API de Tagging
Prédire les savoir-faire et les savoir-être manquants et probables.
Recherchez au-delà des mots-clés explicites, lisez entre les lignes et donnez un sens aux signaux faibles.
La première technologie de
prédiction des compétences
Sur la base de l'analyse de milliards de pages Web, notre technologie de pointe du traitement du langage naturel vous aide à faire ressortir les compétences cachées, les savoir-être, les savoir-faire et à prévoir leur pertinence.
Prédire les savoirs être
2 candidats sur 3 ne décrivent pas toutes leurs compétences. Notre technologie vous permet de déduire les compétences manquantes et de révéler le vrai potentiel de vos candidats ou collaborateurs. Cette technologie vous permettra également de mieux rédiger vos offres d'emploi et ne plus passer à côté des prérequis du marché.
Prédiction des soft skills
70% des employeurs estiment que les soft skills (savoir-être) sont aussi importants que hard skills (savoir-faire) et pourtant 60% d’entre eux ne savent pas comment les évaluer de manière fiable et confortable pour le candidat. Notre technologie permet de mesurer les soft skills d'un candidat ou requis par une offre d'emploi de manière précise, instantanée et non intrusive.
Prédiction du niveau des compétences
Cette fonctionnalité vous permet de mesurer la force du lien entre une compétence et un profil ou entre une compétence et une offre d'emploi. Plus le niveau se rapproche des 100% plus le lien est fort. S'agissant du profil d'un candidat ou d'un collaborateur cela signifie que la compétence est certainement maîtrisée. S'agissant d'une offre d'emploi, cela signifie que la compétence est certainement obligatoire. Les niveaux de compétences sont pertinents au délà des 50%.
Votre retour sur investissement
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